Financiación del aprendizaje en Gales
Todo lo que necesita saber sobre la financiación descentralizada del aprendizaje en Gales, incluida una descripción general de cómo funciona la financiación, la elegibilidad y los incentivos para contratar aprendices.
Aprendizajes en Gales
Los aprendizajes son una inversión a largo plazo en un empleado y son excelentes para aumentar la retención y ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades para roles nuevos y emergentes dentro de su empresa. Los aprendizajes en Gales están supervisados por Medr, la Comisión de Educación Superior e Investigación.
Financiación del aprendizaje en Gales
En Gales, la financiación del aprendizaje está disponible a través del Gobierno galés, a través de Fórmula de Barnett.
A diferencia de Inglaterra, el modelo galés se centra en un enfoque de financiación completa para todos los empleadores y sectores, en lugar de depender únicamente de los Impuesto sobre el crecimiento y las habilidades (anteriormente, el Impuesto de Aprendizaje). Sin embargo, dado que la financiación del aprendizaje se origina a través de la Fórmula Barnett, las plazas de aprendizaje en Gales son limitadas y están disponibles para los empleadores por orden de llegada.
Para maximizar la financiación del aprendizaje, los empleadores deberían comenzar a planificar la incorporación de aprendices en el período de primavera-verano para garantizar que los proveedores de formación puedan asignar los recursos necesarios para respaldar la planificación de la fuerza laboral.
Empleadores que pagan impuestos
Si su nómina anual supera los 3 millones de libras, paga la Tasa de Aprendizaje (0,51 TP3T de su nómina). Sin embargo, en Gales, este dinero se destina a un fondo central y puede acceder a financiación para formar aprendices a través de proveedores de formación contratados. Esto significa que no está limitado a reclamar los fondos que ha aportado a la Tasa.
Empleadores que no pagan impuestos
Para las empresas que no pagan el impuesto (normalmente pymes), los costes de formación para los programas de aprendizaje están totalmente financiados por el Gobierno de Gales. Usted solo es responsable del salario del aprendiz y de los gastos de equipo o viaje.
Requisitos para el aprendizaje en Gales
Para calificar para financiación en Gales, se deben cumplir los siguientes criterios:
- El empleador: Pueden ser de cualquier tamaño o sector, siempre que tengan un acuerdo de aprendizaje firmado y un compromiso con la duración del aprendizaje.
- El individuo: Debe tener 16 años o más, vivir o trabajar en Gales al menos el 51% del tiempo y no estar en educación a tiempo completo.
- El papel: El aprendiz debe trabajar al menos 16 horas por semana en un puesto que sea directamente relevante para el marco de aprendizaje elegido.
Incentivos para contratar un aprendiz
Incentivo para aprendices discapacitados
Los empleadores pueden recibir £2000 por cada nuevo aprendiz con discapacidad contratado (Niveles 2 a 5). El límite es de 10 aprendices por empresa.
El Plan de Incentivos para Empleadores de Aprendizaje (AEIS)
Este incentivo apoya a empresas que se inician en el aprendizaje o que no han contratado a ningún aprendiz en los últimos 30 meses. El incentivo es aplicable a aprendices de entre 16 y 19 años.
Los empleadores tienen derecho a £3.500 por alumno si se los contrata durante las ventanas pico (normalmente julio-septiembre y enero-marzo). Alternativamente, los empleadores recibirán £2.500 por alumno si se los contrata en cualquier otro momento del año.
Ahorros del Seguro Nacional (NI)
No tiene que pagar contribuciones al Seguro Nacional del Empleador de Clase 1 por ningún aprendiz menor de 25 años, siempre que gane menos que el Umbral de Secundaria Superior (aproximadamente £ 50,270 por año).
Esto puede ahorrarle a una empresa aproximadamente entre £1.000 y £2.000 por año por aprendiz, dependiendo de su salario.
Crecimiento del empleo en Gales Plus
Jobs Growth Wales (JGW+) es un programa de preaprendizaje que proporciona una fuente fundamental de potenciales aprendices jóvenes, de entre 16 y 19 años, que de otro modo no estarían en educación, empleo o capacitación (NEET).
El gobierno galés ofrece un subsidio salarial (alineado con el salario mínimo nacional para su edad) durante los primeros seis meses, lo que permite a su organización probar a un joven en un puesto antes de pasarlo a un marco de aprendizaje completo.
Hable con nosotros
Estamos aquí para ayudarte con todas tus necesidades de capacitación, desde aprendizajes hasta formación a medida. Contáctanos para saber cómo podemos ayudarte.