Impuesto sobre el crecimiento y las habilidades
Todo lo que necesita saber sobre el impuesto sobre el crecimiento y las habilidades en Inglaterra, incluidas las actualizaciones consolidadas 2025/26 del gobierno del Reino Unido y los incentivos para la contratación de aprendices.
Crecimiento y habilidades Exacción
Los programas de aprendizaje son una inversión a largo plazo en un empleado y son excelentes para impulsar la retención y apoyar a los empleados para que mejoren sus habilidades para puestos nuevos y emergentes dentro de su empresa. En Inglaterra, la financiación de los programas de aprendizaje se gestiona principalmente a través de... Impuesto sobre el crecimiento y las habilidades, que sustituyó al impuesto de aprendizaje en el año de financiación académica 2025/26.
¿Qué financia el Impuesto al Crecimiento y las Habilidades?
Los empleadores pueden utilizar el impuesto al crecimiento y a las habilidades para financiar programas de aprendizaje publicados y mantenidos por Habilidades Inglaterra.
A partir de abril de 2026, el impuesto también podrá financiar "Unidades de Aprendizaje", cursos de formación cortos y flexibles en áreas de alto crecimiento como la digitalización y la ingeniería. Los detalles exactos sobre la disponibilidad y la estructura de las unidades aún no están disponibles.
A partir del año académico 2025/26, los aprendizajes de nivel 7 solo podrán financiarse para menores de 22 años.
Además, se anunciaron los siguientes cambios en el impuesto en 2025/26:
- Aprendizajes más cortos: Duración mínima reducida de 12 a 8 meses para apoyar mejor las necesidades del empleador.
- Inglés y matemáticas flexibles: Es posible que los aprendices mayores de 19 años no necesiten estos elementos si no son necesarios para el puesto.
- Nuevos cursos cortos: Para llenar más rápidamente las brechas de habilidades.
Empleadores que pagan impuestos
Las empresas con una nómina anual superior a 3 millones de libras esterlinas ingresan 0,51 TP3T de su nómina total en una cuenta digital de impuestos. Estos fondos solo pueden utilizarse para financiar la formación y la evaluación de aprendices. Los fondos de esta cuenta caducan a los 12 meses si no se utilizan.
Empleadores que no pagan impuestos
Las empresas con una nómina inferior a 3 millones de libras esterlinas aún pueden acceder a la financiación del Impuesto para el Crecimiento y las Habilidades. Sin embargo, la proporción de financiación a la que pueden acceder depende de los siguientes factores:
- Para aprendices de 16 a 21 años (o 22-24 con un plan de Educación, Salud y Atención o que han estado bajo tutela), el gobierno financia 100% de los costes de formación.
- Para aprendices mayores de 22 años, el empleador paga sólo el 5% del costo de la capacitación, y el gobierno financia el 95% restante.
- Para pequeñas empresas (menos de 50 empleados), el gobierno financia el 100% de los costos de capacitación, independientemente de la edad y las circunstancias del aprendiz.
Transferencia de impuestos
Los empleadores que pagan impuestos pueden transferir hasta 50% de sus fondos no utilizados a otras empresas. Esta cantidad se incrementó de 25% en abril de 2024 para ayudar a las grandes empresas a apoyar sus cadenas de suministro y a las pymes.
Incentivos para contratar un aprendiz
Incentivo para jóvenes aprendices
Si contrata a un joven aprendiz, tendrá derecho a un pago de £1,000, Independientemente del tamaño de su empresa, el incentivo se aplica a los siguientes aprendices:
- Viejo 16 a 18.
- Viejo 19 a 24 que tenga un plan de Educación, Salud y Atención (EHC) o haya estado bajo el cuidado de su autoridad local.
El incentivo lo paga el Gobierno del Reino Unido en dos cuotas iguales de 500 libras; la primera llega después de 3 meses y la segunda después de 12 meses.
El incentivo le será pagado por su proveedor de capacitación.
Incentivo de aprendizaje de la Fundación
Si colocas a un joven aprendiz en una Nivel 2 Durante el aprendizaje, podrías tener derecho a recibir un pago de incentivo de hasta £2000 de la siguiente manera:
- £1,334 para una persona joven de edad 16 a 21 en un aprendizaje de nivel 2
- Un adicional £666 Pago de progresión si el aprendiz pasa de un aprendizaje básico a un aprendizaje de nivel superior dentro de los 6 meses posteriores a su finalización.
El gobierno del Reino Unido le paga este incentivo automáticamente a través del portal del Servicio de Aprendizaje (AS).
Recibirá un pago de £667 después de 90 días, una segunda cuota de £667 después de 242 días y una tercera y última cuota de £666 cuando el aprendiz progrese a un aprendizaje de nivel superior.
Ahorros del Seguro Nacional (NI)
No tiene que pagar contribuciones al Seguro Nacional del Empleador de Clase 1 por ningún aprendiz menor de 25 años, siempre que gane menos que el Umbral de Secundaria Superior (aproximadamente £ 50,270 por año).
Esto puede ahorrarle a una empresa aproximadamente entre £1.000 y £2.000 por año por aprendiz, dependiendo de su salario.
Hable con nosotros
Estamos aquí para ayudarte con todas tus necesidades de capacitación, desde aprendizajes hasta formación a medida. Contáctanos para saber cómo podemos ayudarte.