{"id":4162,"date":"2026-03-24T18:24:21","date_gmt":"2026-03-24T18:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/iungo.solutions\/?page_id=4162"},"modified":"2026-03-24T18:24:22","modified_gmt":"2026-03-24T18:24:22","slug":"safeguarding-and-prevent-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iungo.solutions\/es\/safeguarding-and-prevent-policy\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<style>.kadence-column4162_ea1956-16 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4162_ea1956-16 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4162_ea1956-16 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4162_ea1956-16 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4162_ea1956-16 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4162_ea1956-16 > 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protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-xxl, 5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-3xl, 6.5rem);}.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4162_a3a435-a0 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4162_a3a435-a0{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4162_a3a435-a0 > 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Ofrece cursos de capacitaci\u00f3n acreditados y basados en habilidades, talleres y servicios de dise\u00f1o de aprendizaje.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos conscientes de nuestras obligaciones legales y nuestra responsabilidad de promover el bienestar de los ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables con los que interactuamos a trav\u00e9s de nuestras actividades comerciales y espec\u00edficamente en la prestaci\u00f3n de nuestras soluciones de capacitaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es ilustrar el enfoque de iungo para proteger a los ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables, y las expectativas que tenemos de nuestros empleados, contratistas, voluntarios y organizaciones asociadas. iungo Solutions se compromete a proteger a los j\u00f3venes y adultos vulnerables del abuso, la explotaci\u00f3n, el acoso, la negligencia, la radicalizaci\u00f3n, el extremismo y la autolesi\u00f3n en todos sus programas de capacitaci\u00f3n, tanto financiados como no financiados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Alcance de la pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El alcance de esta pol\u00edtica incluye todas las interacciones con ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables que tengan lugar durante las actividades comerciales de iungo, ya sea en persona o virtualmente, y a trav\u00e9s de cualquier m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta pol\u00edtica se aplica a iungo Solutions, sus empleados, contratistas, voluntarios e individuos de organizaciones asociadas que est\u00e1n en contacto directo con ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguridad digital y acoso en l\u00ednea<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">iungo se esfuerza por mantener un entorno de aprendizaje inclusivo ofreciendo opciones de aprendizaje en l\u00ednea e h\u00edbrido. La seguridad digital est\u00e1 integrada en el alcance de la Pol\u00edtica para abordar amenazas modernas como el ciberacoso, la explotaci\u00f3n en l\u00ednea y el abuso de im\u00e1genes en todos los entornos de aprendizaje virtuales, incluyendo Google Meet y Google Classroom.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Marco legislativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">iungo Solutions opera en Inglaterra y Gales y se compromete a cumplir con los requisitos legales espec\u00edficos de cada naci\u00f3n. Nuestras pr\u00e1cticas buscan promover la equidad y la justicia social, independientemente de la legislaci\u00f3n espec\u00edfica.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de los adultos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En Inglaterra:<\/strong> Nos atenemos a las <strong>Ley de Atenci\u00f3n de 2014<\/strong>, que define a los \u201cadultos en riesgo\u201d y exige consultas de la Secci\u00f3n 42 para personas con necesidades de atenci\u00f3n y apoyo que no pueden protegerse del abuso.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En Gales:<\/strong> Nos atenemos a las <strong>Ley de Servicios Sociales y Bienestar (Gales) de 2014<\/strong>, que introduce un \u201cDeber de Informar\u201d para cualquier organizaci\u00f3n asociada que tenga motivos razonables para sospechar que un adulto est\u00e1 en riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de ni\u00f1os y j\u00f3venes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En Inglaterra:<\/strong> Seguimos las directrices legales <strong>Mantener a los ni\u00f1os seguros en la educaci\u00f3n (KCSIE)<\/strong> y <strong>Trabajando juntos para proteger a los ni\u00f1os<\/strong>.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En Gales:<\/strong> Nosotros seguimos <strong>Mantener a los estudiantes seguros (2021)<\/strong> y el <strong>Procedimientos de protecci\u00f3n infantil en todo Gales<\/strong> para garantizar el bienestar de los participantes menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Legislaci\u00f3n nacional del Reino Unido<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Independientemente de la ubicaci\u00f3n, iungo Solutions mantiene el cumplimiento de las siguientes leyes generales del Reino Unido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ley de lucha contra el terrorismo y la seguridad de 2015:<\/strong> Gobernar nuestro \u201cDeber de Prevenci\u00f3n\u201d para identificar y proteger a los participantes en riesgo de radicalizaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ley de Protecci\u00f3n de las Libertades de 2012:<\/strong> Orientando nuestro uso de las verificaciones del Servicio de Divulgaci\u00f3n y Exclusi\u00f3n (DBS).<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ley de protecci\u00f3n de grupos vulnerables de 2006:<\/strong> Definici\u00f3n de actividades reguladas y exclusi\u00f3n de personas no aptas para trabajar con poblaciones vulnerables.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ley de Protecci\u00f3n de Datos de 2018 (RGPD del Reino Unido):<\/strong> Garantizar que todos los datos de protecci\u00f3n se mantengan estrictamente confidenciales y protegidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con nuestra Pol\u00edtica de Igualdad, Diversidad e Inclusi\u00f3n, nuestras pr\u00e1cticas buscan promover la equidad y la justicia social en todos los entornos laborales y de aprendizaje, independientemente de la influencia de este marco legislativo. Esto incluye reconocer las necesidades de ni\u00f1os, j\u00f3venes, adultos en riesgo y personas con necesidades adicionales, incluidas las derivadas de barreras de comunicaci\u00f3n, discapacidad, neurodiversidad, predisposiciones culturales o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compromisos de pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto a nuestro compromiso de proteger a los ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables, haremos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escuchar y mostrar respeto a los ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos vulnerables.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Designar un responsable de protecci\u00f3n designado para exigirle a la organizaci\u00f3n que rinda cuentas sobre las medidas de protecci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Designar dos oficiales de protecci\u00f3n designados para apoyar los procesos de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Mantener procedimientos detallados de protecci\u00f3n y salvaguarda infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que todos los empleados, contratistas y voluntarios comprendan y sigan los procedimientos de protecci\u00f3n y salvaguarda infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que los ni\u00f1os, los j\u00f3venes y sus familias, y los adultos vulnerables conozcan la Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 hacer si tienen alguna inquietud.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Construir una cultura de protecci\u00f3n donde los empleados, contratistas y voluntarios sepan c\u00f3mo se espera que se comporten y se sientan c\u00f3modos al compartir sus preocupaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definiciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para garantizar la aplicaci\u00f3n coherente de esta pol\u00edtica en todos los programas de capacitaci\u00f3n, se aplican las siguientes definiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adulto en riesgo (anteriormente adulto vulnerable):<\/strong> Una persona de 18 a\u00f1os o m\u00e1s que tiene necesidades de atenci\u00f3n y apoyo (independientemente de si la autoridad local satisface alguna de esas necesidades), est\u00e1 sufriendo o est\u00e1 en riesgo de sufrir abuso o negligencia y, como resultado de esas necesidades, no puede protegerse contra el abuso o la negligencia o el riesgo de sufrirlos.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ni\u00f1o\/Joven:<\/strong> A los efectos de esta pol\u00edtica, se define como ni\u00f1o a toda persona menor de 18 a\u00f1os. El t\u00e9rmino &quot;joven&quot; se refiere generalmente a aquellas personas de entre 16 y 17 a\u00f1os que, aunque hayan realizado la transici\u00f3n a entornos de aprendizaje para adultos, a\u00fan se encuentran sujetas a la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Necesidades de atenci\u00f3n y apoyo:<\/strong> Necesidades derivadas de una discapacidad o enfermedad f\u00edsica o mental. Esto incluye, entre otras, discapacidades, neurodiversidad o afecciones causadas por barreras de comunicaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abuso y negligencia:<\/strong> Formas de maltrato que pueden ser f\u00edsicas, sexuales, emocionales, financieras u organizacionales. Esto tambi\u00e9n incluye la esclavitud moderna, la violencia dom\u00e9stica y el autoabandono. Consulte la Secci\u00f3n 5.1 para m\u00e1s informaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radicalizaci\u00f3n:<\/strong> El proceso por el cual una persona llega a apoyar el terrorismo y formas de extremismo que conducen al terrorismo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extremismo:<\/strong> Oposici\u00f3n vocal o activa a los valores brit\u00e1nicos fundamentales, incluida la democracia, el estado de derecho, la libertad individual y el respeto mutuo y la tolerancia de diferentes religiones y creencias.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Capacidad mental:<\/strong> La capacidad de una persona para tomar una decisi\u00f3n espec\u00edfica en el momento oportuno. De acuerdo con la Ley de Capacidad Mental de 2005, se presume que un adulto tiene capacidad, salvo que se establezca lo contrario.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deber de cuidado:<\/strong> La obligaci\u00f3n legal y moral de iungo Solutions de tomar medidas razonables para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los participantes, contratistas y empleados, independientemente de si cumplen con la definici\u00f3n legal de &quot;Adulto en riesgo&quot;.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consentimiento informado:<\/strong> Un acuerdo voluntario realizado por un individuo que tiene la capacidad de comprender las implicaciones de una decisi\u00f3n, como consentir un informe policial o una derivaci\u00f3n a servicios de apoyo externos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formas reconocidas de abuso<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/td><td><strong>Descripci\u00f3n y ejemplos<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Abuso f\u00edsico<\/td><td>Agresi\u00f3n, golpes, bofetadas, empujones, uso indebido de medicamentos, restricci\u00f3n no autorizada o sanciones f\u00edsicas inapropiadas.<\/td><\/tr><tr><td>Abuso sexual<\/td><td>Violaci\u00f3n, agresi\u00f3n sexual, exposici\u00f3n indecente, acoso sexual o ser obligado a mirar pornograf\u00eda o presenciar actos sexuales sin consentimiento.<\/td><\/tr><tr><td>Abuso psicol\u00f3gico\/emocional<\/td><td>Amenazas de da\u00f1o o abandono, humillaci\u00f3n, culpabilizaci\u00f3n, control, intimidaci\u00f3n, coerci\u00f3n, acoso, abuso verbal, acoso cibern\u00e9tico y aislamiento.<\/td><\/tr><tr><td>Abuso financiero o material<\/td><td>Robo, fraude, estafa por Internet, coerci\u00f3n con respecto a los asuntos financieros de un adulto (testamentos, propiedades, herencias) o uso indebido de beneficios\/posesiones.<\/td><\/tr><tr><td>Esclavitud moderna<\/td><td>Abarca la esclavitud, la trata de personas, el trabajo forzoso y la servidumbre dom\u00e9stica. Los traficantes utilizan la coerci\u00f3n y el enga\u00f1o para someter a las personas a una vida de abuso.<\/td><\/tr><tr><td>Abuso discriminatorio<\/td><td>Formas de acoso, insultos o trato injusto debido a caracter\u00edsticas protegidas (por ejemplo, raza, g\u00e9nero, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual o religi\u00f3n)<\/td><\/tr><tr><td>Abuso organizacional o institucional<\/td><td>Negligencia o mala atenci\u00f3n en una instituci\u00f3n (hospital, residencia) o en el propio domicilio. Puede tratarse de un incidente puntual o continuo.<\/td><\/tr><tr><td>Negligencia o actos de omisi\u00f3n<\/td><td>No satisfacer las necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica o f\u00edsica, negar las necesidades b\u00e1sicas de la vida (medicamentos, alimentos, calefacci\u00f3n) o ignorar las necesidades emocionales.<\/td><\/tr><tr><td>Autodescuido<\/td><td>Una amplia gama de comportamientos en los que una persona descuida su higiene personal, su salud o su entorno. Esto incluye conductas como el acaparamiento.<\/td><\/tr><tr><td>Abuso dom\u00e9stico<\/td><td>Incidentes o patrones de comportamiento controlador, coercitivo, amenazante, violento o abusivo entre personas mayores de 16 a\u00f1os que est\u00e1n conectadas personalmente (parejas o familiares).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Aunque no es un requisito de protecci\u00f3n legal, iungo Solutions registrar\u00e1 y responder\u00e1 a <strong>preocupaciones de protecci\u00f3n no estatutarias<\/strong> (por ejemplo, las formas de abuso mencionadas anteriormente que afectan a adultos que no est\u00e1n en riesgo), <strong>preocupaciones de bienestar <\/strong>incluido <strong>salud mental<\/strong>, y <strong>autolesi\u00f3n<\/strong>, y otras preocupaciones, incluidas las potenciales <strong>explotaci\u00f3n criminal<\/strong>, <strong>abuso entre pares<\/strong>, y cualquier otro <strong>requisitos de soporte adicionales <\/strong>observado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compromisos de pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con respecto a nuestro compromiso de proteger a ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos en riesgo, haremos lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Escuchar y mostrar respeto a los ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos en riesgo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Designar un responsable de protecci\u00f3n designado para exigirle a la organizaci\u00f3n que rinda cuentas sobre las medidas de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Designar un m\u00ednimo de dos oficiales de protecci\u00f3n designados para apoyar los procesos de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Mantener procedimientos detallados de protecci\u00f3n y salvaguarda infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que todos los empleados, contratistas y voluntarios comprendan y sigan los procedimientos de protecci\u00f3n y salvaguarda infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que los ni\u00f1os, los j\u00f3venes y sus familias, y los adultos en riesgo conozcan la Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 hacer si tienen alguna inquietud.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Construir una cultura de protecci\u00f3n donde los empleados, contratistas y voluntarios sepan c\u00f3mo se espera que se comporten y se sientan c\u00f3modos al compartir sus preocupaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n de riesgos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaremos el riesgo para ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos en riesgo realizando lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar la debida diligencia y auditor\u00edas peri\u00f3dicas a socios y clientes con referencia espec\u00edfica a acuerdos de gobernanza, igualdad de oportunidades, esclavitud moderna y pol\u00edticas de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Realice una evaluaci\u00f3n de barreras durante la incorporaci\u00f3n para identificar grupos vulnerables, necesidades adicionales y preocupaciones de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Realizar una visita al sitio antes de la entrega y una evaluaci\u00f3n de salud y seguridad al realizar actividades en la propiedad del cliente o socio.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar al cliente o socio informaci\u00f3n completa sobre las preocupaciones de protecci\u00f3n de las personas derivadas a iungo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con nuestras obligaciones en nuestra Pol\u00edtica de Protecci\u00f3n de Datos y solicitar permiso a las personas para capturar o utilizar medios que puedan revelar su identidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Idoneidad de los representantes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Garantizaremos la idoneidad de los representantes de iungo para interactuar con ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos en riesgo realizando las siguientes acciones.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas de los representantes individuales y una diligencia debida exhaustiva para las organizaciones asociadas y los representantes.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Realizar y mantener verificaciones DBS para personas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Mantener nuestro Procedimiento de Quejas, que incluye informes confidenciales sobre problemas de protecci\u00f3n a trav\u00e9s del proceso de informes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brindar capacitaci\u00f3n a los empleados clave y a todos los empleados que interact\u00faan con ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos en riesgo al menos una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades de los oficiales y del l\u00edder de protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El responsable y los funcionarios de protecci\u00f3n designados investigar\u00e1n, mejorar\u00e1n, supervisar\u00e1n y revisar\u00e1n las pol\u00edticas y los procedimientos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tome medidas respecto a las referencias provenientes de fuentes internas y externas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Tomar decisiones sobre las derivaciones al Equipo de Protecci\u00f3n Infantil de Servicios Sociales.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Esforzarse por mantenerse actualizado con toda la legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de ni\u00f1os y adultos en riesgo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Presidir los debates de casos, si procede.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Recopile todos los datos necesarios y aseg\u00farese de que se mantengan estrictamente confidenciales y protegidos mediante acceso con contrase\u00f1a, almacen\u00e1ndose bajo llave.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Determinar si es necesaria una investigaci\u00f3n interna y comunicarse con los Servicios Sociales y la Polic\u00eda para evitar comprometer cualquier investigaci\u00f3n oficial.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Establecer contacto con los directores y\/o gerentes superiores del socio de entrega para garantizar que se cuente con todo el apoyo y la orientaci\u00f3n necesarios seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Extremismo y radicalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El deber de prevenci\u00f3n reconoce que los j\u00f3venes pueden ser vulnerables a influencias extremistas; como resultado, reconocemos que nuestros participantes (y empleados) pueden correr riesgo de radicalizaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados tienen la responsabilidad de reconocer este riesgo potencial e identificar a los participantes que puedan estar en riesgo de sufrir da\u00f1os por la radicalizaci\u00f3n. Contamos con una Estrategia de Prevenci\u00f3n conforme a los requisitos que nos impone la Ley Antiterrorista y de Seguridad (2015).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestros Oficiales de Prevenci\u00f3n Designados son los Oficiales de Protecci\u00f3n Designados. El proceso para identificar y responder a las inquietudes se encuentra en la Estrategia de Prevenci\u00f3n (Ap\u00e9ndice A).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">iungo Solutions ha establecido pol\u00edticas y procedimientos para el reclutamiento, selecci\u00f3n e investigaci\u00f3n de empleados y la adquisici\u00f3n de solicitantes para programas de aprendizaje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Referirse a <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/u\/0\/d\/1IXOuC-GlvDZEBe4yP5wSXwye7ENtBZ5033dA_bklqWM\/edit\">POL-0028 Evaluaci\u00f3n previa al empleo<\/a> y <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/u\/0\/d\/15sII4iZaqVut2V-X1f7I1V57AMilzTllQH5BHcegZ_s\/edit\">SOP-0004 Elegibilidad del solicitante<\/a> Para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los gerentes deben realizar una capacitaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n anual sobre pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n m\u00e1s seguras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Denuncia de irregularidades<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La denuncia de irregularidades es un aspecto importante de la protecci\u00f3n. Trabajar con ni\u00f1os, j\u00f3venes y adultos coloca inadvertidamente a los empleados en una posici\u00f3n de poder. Para ganarse la confianza y el respeto, es fundamental tomar todas las medidas razonables para garantizar que esta autoridad se ejerza con responsabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede haber situaciones en las que los empleados tengan inquietudes genuinas sobre la conducta o las irregularidades de alg\u00fan miembro de la organizaci\u00f3n. Todos en la organizaci\u00f3n tienen el derecho y la responsabilidad de plantear inquietudes sobre el comportamiento de empleados, representantes o participantes que pueda ser perjudicial para quienes est\u00e1n a su cargo, y recibir\u00e1n el apoyo adecuado al hacerlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se anima a los empleados, representantes, participantes y personas vulnerables a compartir cualquier inquietud que puedan tener para que los problemas puedan identificarse, tratarse y resolverse r\u00e1pidamente sin perjuicio de su propia posici\u00f3n.<br>Referirse a <a href=\"https:\/\/docs.google.com\/document\/u\/0\/d\/1WODRyWwUyKJiQTA5i3Eku01fPVEoNCMYVfxwOGCOPeU\/edit\">POL-0024 Denuncia de irregularidades<\/a> Para m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Manejo de inquietudes de protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos aseguraremos de manejar de manera apropiada y sensible todas las preocupaciones de protecci\u00f3n mediante la promulgaci\u00f3n de lo siguiente.<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener un procedimiento escrito para aceptar, manejar, investigar y reportar inquietudes en materia de protecci\u00f3n planteadas por cualquier parte durante el trabajo de iungo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Designar un Oficial de Protecci\u00f3n Designado para investigar la protecci\u00f3n y prevenir problemas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Concientizar al personal sobre cuestiones de protecci\u00f3n, se\u00f1ales de abuso y respuestas necesarias brind\u00e1ndole la capacitaci\u00f3n adecuada.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Reconocer y responder a las preocupaciones de protecci\u00f3n institucional que puedan surgir dentro de nuestra propia organizaci\u00f3n o en la de nuestros socios y clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento detallado se describe en el Procedimiento de Salvaguardia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consentir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">iungo respeta la autonom\u00eda de los adultos; solo se realizar\u00e1n derivaciones externas sin consentimiento si hay riesgo de vida o de peligro para otras personas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprobaci\u00f3n de documentos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Nombre del autorizante:<\/strong><\/td><td>Jessica Leigh Jones, MBE<\/td><\/tr><tr><td><strong>Posici\u00f3n:<\/strong><\/td><td>Director ejecutivo del grupo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Firma:<\/strong><\/td><td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"blob:https:\/\/iungo.solutions\/f548a0e6-7c9a-4eb9-89e3-6f01e854e83d\" width=\"128\" height=\"69\"><\/td><\/tr><tr><td><strong>Versi\u00f3n del documento:<\/strong><\/td><td>1.4<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fecha de lanzamiento:<\/strong><\/td><td>27\/02\/2023<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fecha de actualizaci\u00f3n:<\/strong><\/td><td>21\/11\/2025<\/td><\/tr><tr><td><strong>Fecha de la pr\u00f3xima revisi\u00f3n:<\/strong><\/td><td>01\/11\/2026<\/td><\/tr><tr><td><strong>Clasificaci\u00f3n del documento:<\/strong><\/td><td>P\u00fablico<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principio de la Pol\u00edtica: iungo Solutions Limited (\u201ciungo\u201d) es un proveedor de capacitaci\u00f3n en habilidades digitales y ecol\u00f3gicas de nueva generaci\u00f3n que desarrolla e imparte programas de aprendizaje inmersivo y experiencial dirigidos por empleadores para sectores prioritarios en crecimiento. 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