{"id":4145,"date":"2026-03-24T18:18:27","date_gmt":"2026-03-24T18:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/iungo.solutions\/?page_id=4145"},"modified":"2026-03-24T18:18:28","modified_gmt":"2026-03-24T18:18:28","slug":"safeguarding-procedure","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/iungo.solutions\/es\/safeguarding-procedure\/","title":{"rendered":"Procedimiento de salvaguardia"},"content":{"rendered":"<style>.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4145_2d8c9e-e7 > 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salvaguardia<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-xxl, 5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-3xl, 6.5rem);}.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column4145_52fb55-a1 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column4145_52fb55-a1{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column4145_52fb55-a1 > 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Este procedimiento est\u00e1 dirigido a los empleados, contratistas y voluntarios de iungo, denominados colectivamente como \u201crepresentantes\u201d, que interact\u00faan con los participantes o son responsables de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este procedimiento reconoce y se aplica a todo tipo de abuso, incluidos el emocional, el f\u00edsico, el sexual y la negligencia, as\u00ed como a cualquier preocupaci\u00f3n relacionada con la radicalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados son <strong>obligado <\/strong>para informar sobre preocupaciones de protecci\u00f3n tan pronto como tengan conocimiento de ellas. Si un empleado no se siente capaz de plantear una preocupaci\u00f3n de protecci\u00f3n no reglamentaria a trav\u00e9s de este Procedimiento, puede informar la preocupaci\u00f3n de forma an\u00f3nima a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/forms.gle\/hTn6Skeo6fAbbxH97\">FOR-0018 Formulario confidencial de denuncia de empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Procedimiento de protecci\u00f3n eficaz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las principales caracter\u00edsticas de una estructura de protecci\u00f3n eficaz son las siguientes:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empleados que est\u00e1n capacitados para reconocer las preocupaciones de protecci\u00f3n<br><\/li>\n\n\n\n<li>Empleados que est\u00e9n atentos y respondan para informar sobre preocupaciones relacionadas con la protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Se espera claramente que los empleados informen sobre cualquier inquietud relacionada con la protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Un medio claro y sencillo para informar sobre preocupaciones relacionadas con la protecci\u00f3n infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidades claras para investigar las preocupaciones en materia de protecci\u00f3n infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Un foro para debatir y tomar medidas positivas para mejorar las medidas de protecci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Un sistema formal de registro para las preocupaciones, investigaciones y acciones relacionadas con la protecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ser conscientes de las preocupaciones en materia de protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todos los empleados deben estar atentos a las cuestiones de protecci\u00f3n en todo momento. Los tutores del programa deben revisar la base de datos de participantes para asegurarse de que se hayan tenido en cuenta las dificultades de aprendizaje, las necesidades educativas especiales (NEE) u otras inquietudes mencionadas por los participantes durante su incorporaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los tutores del programa tienen la responsabilidad de asegurarse de que cualquier observaci\u00f3n sobre posibles dificultades de aprendizaje o necesidad de apoyo adicional se registre en la base de datos de participantes a medida que surja. Estas observaciones deben documentarse en el Pasaporte de Aprendizaje.<br><br>Deben incluir observaciones en el Informe Diario de Tutor\u00eda y en sus Informes Diarios de Traspaso de Turno para identificar si alg\u00fan alumno necesita apoyo adicional. Esto debe hacerse de forma an\u00f3nima utilizando el ID del CRM.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Respuesta a las preocupaciones sobre protecci\u00f3n planteadas por un participante.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un participante le plantea una posible preocupaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n o bienestar, usted debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Est\u00e9 disponible para escuchar al participante.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de estar en un entorno adecuado para tener una conversaci\u00f3n potencialmente delicada.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Si puedes, haz preguntas abiertas para obtener informaci\u00f3n y detalles clave; no hagas preguntas capciosas.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Describa las opciones de apoyo disponibles para los participantes.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Informe al participante que usted est\u00e1 obligado a notificar cualquier preocupaci\u00f3n relacionada con la protecci\u00f3n y que no puede prometer confidencialidad.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Informe sobre cualquier problema de protecci\u00f3n seg\u00fan lo estipulado en la Secci\u00f3n 6.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No es su funci\u00f3n investigar las preocupaciones relacionadas con la protecci\u00f3n de menores y no debe compartir ninguna informaci\u00f3n con nadie, excepto con el Responsable de Protecci\u00f3n Designado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preocupaciones crecientes en materia de protecci\u00f3n infantil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier empleado que sospeche de un problema de protecci\u00f3n o bienestar debe informarlo por correo electr\u00f3nico al Oficial de Protecci\u00f3n Designado en <a href=\"mailto:safeguarding@iungo.solutions\">safeguarding@iungo.solutions<\/a>. Este es un correo electr\u00f3nico de denuncia confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El correo electr\u00f3nico debe incluir la mayor cantidad de informaci\u00f3n posible, incluyendo como m\u00ednimo:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fecha y la hora<br><\/li>\n\n\n\n<li>El ID de CRM del participante que le preocupa.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier otra persona involucrada y sus funciones (empleado, participante, miembro del p\u00fablico, familiar, etc.)<br><\/li>\n\n\n\n<li>El lugar donde ocurri\u00f3 el incidente (si se conoce)<br><\/li>\n\n\n\n<li>Un resumen de la preocupaci\u00f3n y un relato detallado, incluyendo una descripci\u00f3n de cualquier lesi\u00f3n que haya visto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plazos de escalada<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Llamar <strong>999<\/strong> inmediatamente (si existe riesgo para la vida o si se est\u00e1 cometiendo un delito en curso)<br><\/li>\n\n\n\n<li>Informe de inmediato su preocupaci\u00f3n llamando al Responsable de Protecci\u00f3n Infantil (DSL) al 07824 531177*.<br><\/li>\n\n\n\n<li>Env\u00ede un correo electr\u00f3nico describiendo la preocupaci\u00f3n de protecci\u00f3n a <a href=\"mailto:safeguarding@iungo.solutions\">safeguarding@iungo.solutions<\/a> dentro de 2 horas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Debe enviar el correo electr\u00f3nico lo antes posible despu\u00e9s de tener conocimiento del problema de seguridad. Si sospecha que el participante est\u00e1 en peligro inminente, debe:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el responsable de protecci\u00f3n infantil no responde, llame al responsable principal de protecci\u00f3n y bienestar al 07971 268627. En el improbable caso de que ninguno de los dos responda, remita el caso al responsable de turno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte el Ap\u00e9ndice A para ver el diagrama de flujo de escalamiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investigaci\u00f3n sobre preocupaciones de protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Responsable de Protecci\u00f3n (RPP) se encarga de coordinar la investigaci\u00f3n de todas las denuncias para determinar el procedimiento adecuado y las necesidades de apoyo. No es responsabilidad del empleado que realiza la denuncia investigar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n inicial y recopilaci\u00f3n de pruebas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras recibir un informe a trav\u00e9s de <a href=\"mailto:safeguarding@iungo.solutions\">safeguarding@iungo.solutions<\/a>, el DSO har\u00e1 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registra la informaci\u00f3n:<\/strong> Registre inmediatamente la inquietud en el sistema de seguimiento de inquietudes sobre protecci\u00f3n LVE-0035.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluar la capacidad:<\/strong> Determinar si la persona tiene la capacidad mental para tomar sus propias decisiones con respecto a la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinar la vulnerabilidad:<\/strong> Aplique la &quot;Prueba de tres etapas&quot; para determinar si la persona cumple con la definici\u00f3n legal de adulto en situaci\u00f3n de riesgo seg\u00fan la Ley de Atenci\u00f3n Social de 2014 (Inglaterra) o la Ley de Servicios Sociales y Bienestar (Gales) de 2014.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas digitales seguras:<\/strong> Si la preocupaci\u00f3n tiene que ver con la seguridad digital, el DSO se asegurar\u00e1 de que se conserven las capturas de pantalla o los registros de las interacciones en l\u00ednea antes de que puedan eliminarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El DSO utilizar\u00e1 <strong>Plantilla de informe de investigaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n infantil TEM-0086<\/strong> documentar lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/strong> Revisar la base de datos de participantes para detectar cualquier barrera preexistente, necesidades de aprendizaje adicionales (NAA) o preocupaciones previas.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consulta:<\/strong> Colaborar con los tutores del programa, los directores o los altos directivos de las empresas colaboradoras para recabar informaci\u00f3n contextual, manteniendo siempre una estricta confidencialidad.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enlace con las autoridades:<\/strong> Consultar con los Servicios Sociales o la Polic\u00eda para garantizar que una investigaci\u00f3n interna no comprometa una investigaci\u00f3n penal oficial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados y documentaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La investigaci\u00f3n debe concluir con una justificaci\u00f3n clara del m\u00e9todo elegido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remisi\u00f3n reglamentaria:<\/strong> Se realiza si el adulto est\u00e1 en riesgo o si existe una obligaci\u00f3n legal de informar (por ejemplo, el deber de prevenci\u00f3n).<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ayudas sociales:<\/strong> Iniciado para casos no regulados por ley, centr\u00e1ndose en ajustes internos y en la derivaci\u00f3n a agencias especializadas.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informes ejecutivos:<\/strong> Los resultados y las &quot;lecciones aprendidas&quot; deben comunicarse al Ejecutivo para que sirvan de base para futuras pol\u00edticas y programas de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte el diagrama de flujo de la investigaci\u00f3n del Ap\u00e9ndice B.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de denuncias de abuso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los responsables de protecci\u00f3n infantil designados registrar\u00e1n toda la informaci\u00f3n pertinente que surja del informe inicial y de cualquier consulta u observaci\u00f3n posterior que sirva de base para su investigaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta investigaci\u00f3n servir\u00e1 de base para cualquier decisi\u00f3n de derivar el caso a organismos externos. Si se realiza una derivaci\u00f3n, se solicitar\u00e1 el consentimiento del joven o adulto en situaci\u00f3n de riesgo si se considera que es competente para otorgarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las agencias a las que se puede derivar un caso se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La autoridad local como principal organismo de protecci\u00f3n de ni\u00f1os y adultos en situaci\u00f3n de riesgo.<br><\/li>\n\n\n\n<li>La polic\u00eda donde se alega o se presencia un delito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acusaciones de abuso contra un representante de iungo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se presente una denuncia de abuso contra un representante de iungo, se aplicar\u00e1 el procedimiento descrito en la Secci\u00f3n 7. Sin embargo, el Procedimiento Disciplinario y de Quejas tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a la persona involucrada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente, el Responsable de Protecci\u00f3n de Menores informar\u00e1 al Director General del Grupo sobre la denuncia. Se solicitar\u00e1 asesoramiento sobre la conveniencia de suspender a la persona implicada mientras se lleva a cabo la investigaci\u00f3n. Esta decisi\u00f3n deber\u00e1 tomarse y aplicarse el mismo d\u00eda en que se presente la denuncia de abuso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un empleado abandona la empresa antes de que finalice el proceso disciplinario, se le informar\u00e1 de la obligaci\u00f3n de iungo de notificar la situaci\u00f3n al Servicio de Divulgaci\u00f3n y Prohibici\u00f3n (Disclosure and Barring Service).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si se determina que la acusaci\u00f3n carece de fundamento, no se tomar\u00e1 ninguna medida disciplinaria. El empleado ser\u00e1 informado por escrito, de acuerdo con lo estipulado en el Procedimiento Disciplinario y de Quejas. La persona que present\u00f3 la denuncia ser\u00e1 informada del resultado y, de ser necesario, se celebrar\u00e1n reuniones de reconciliaci\u00f3n para reparar cualquier da\u00f1o en las relaciones profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En todos los casos, el Responsable de Protecci\u00f3n designado dirigir\u00e1 una revisi\u00f3n de la investigaci\u00f3n para determinar si se pueden extraer lecciones; esta revisi\u00f3n se comunicar\u00e1 a la Direcci\u00f3n Ejecutiva y servir\u00e1 de base para las pol\u00edticas y los procedimientos de selecci\u00f3n de personal, protecci\u00f3n y formaci\u00f3n y desarrollo de recursos humanos.<br><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informar sobre inquietudes relacionadas con la protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el DSO cree que el individuo est\u00e1 en peligro inmediato, debe seguir el procedimiento de escalada descrito en la Secci\u00f3n 6.1 en todos los casos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Denuncia de la protecci\u00f3n legal de ni\u00f1os y adultos en situaci\u00f3n de riesgo.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este camino est\u00e1 reservado para personas que cumplen con los requisitos. <strong>Prueba de tres etapas<\/strong> bajo la ley inglesa o galesa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Criterios:<\/strong> La persona es un ni\u00f1o o un adulto en situaci\u00f3n de riesgo (que tiene necesidades de atenci\u00f3n y apoyo que lo justifican), est\u00e1 sufriendo o corre el riesgo de sufrir abuso o negligencia, y no puede protegerse a s\u00ed mismo debido a esas necesidades.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n del DSO: <\/strong>El DSO registrar\u00e1 toda la informaci\u00f3n pertinente y llevar\u00e1 a cabo una investigaci\u00f3n inicial para fundamentar la derivaci\u00f3n.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Referencia externa:<\/strong> Se remitir\u00e1 formalmente el caso a los Servicios Sociales de la Autoridad Local, como organismo principal en materia de protecci\u00f3n infantil.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consentir: <\/strong>No es necesario para menores. Se debe solicitar el consentimiento de los adultos; sin embargo, este puede ser revocado si otras personas est\u00e1n en riesgo o si es de inter\u00e9s p\u00fablico.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n policial:<\/strong> Se contactar\u00e1 inmediatamente con la polic\u00eda si se denuncia un delito, si se presencia alg\u00fan delito o si existe un peligro inminente para la vida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Denunciar preocupaciones no contempladas por ley en materia de protecci\u00f3n o bienestar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta v\u00eda se utiliza para estudiantes que no cumplen con la definici\u00f3n legal de adulto en situaci\u00f3n de riesgo, pero que requieren apoyo tras un incidente grave, como por ejemplo una v\u00edctima de un delito con plena capacidad mental.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Criterios:<\/strong> Cualquier estudiante o representante que sufra da\u00f1os, acoso en l\u00ednea o una crisis personal en la que no se cumplan los criterios legales para ser considerado &quot;adulto en situaci\u00f3n de riesgo&quot;.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acci\u00f3n del DSO:<\/strong> La atenci\u00f3n se centra ahora en un Plan de Apoyo a la Educaci\u00f3n, la Salud y la Atenci\u00f3n, que puede incluir ausencias autorizadas, pr\u00f3rrogas de plazos o ajustes de seguridad en el centro educativo.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Referencia externa:<\/strong> Las derivaciones se realizan principalmente a agencias de apoyo especializadas (por ejemplo, centros de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de agresi\u00f3n sexual, centros de crisis por violaci\u00f3n o organizaciones ben\u00e9ficas de salud mental) en lugar de a los servicios sociales.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consentir:<\/strong> Para los adultos que no son vulnerables, el consentimiento informado es absoluto. iungo no denunciar\u00e1 un delito a la polic\u00eda en nombre de un adulto competente sin su autorizaci\u00f3n expresa, a menos que exista una amenaza directa para la vida de otras personas.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documentaci\u00f3n interna:<\/strong> Todas las acciones y la justificaci\u00f3n para no realizar una remisi\u00f3n reglamentaria deben registrarse en el <strong>Sistema de seguimiento de preocupaciones sobre protecci\u00f3n (LVE-0035)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte el diagrama de flujo de informes del Ap\u00e9ndice C.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n de las preocupaciones en materia de protecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las preocupaciones relacionadas con la protecci\u00f3n y el bienestar se documentan en el Registro de Preocupaciones sobre Protecci\u00f3n LVE-0035. El Responsable de Protecci\u00f3n Designado investigar\u00e1 cualquier preocupaci\u00f3n planteada utilizando la Plantilla de Informe de Investigaci\u00f3n de Protecci\u00f3n TEM-0086 y la informaci\u00f3n se resumir\u00e1 en el Registro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de seguimiento y los informes de investigaci\u00f3n de protecci\u00f3n asociados se almacenan en una unidad de almacenamiento con acceso controlado, a la que solo tiene acceso el responsable de protecci\u00f3n designado. Este responsable puede a\u00f1adir permisos a documentos espec\u00edficos para compartir los informes de investigaci\u00f3n con el equipo de experiencia del empleado cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El responsable designado de protecci\u00f3n infantil est\u00e1 obligado a informar al Comit\u00e9 Ejecutivo sobre el resultado de las investigaciones de protecci\u00f3n infantil para que se puedan extraer lecciones y se puedan tomar medidas para mejorar la cultura, las pol\u00edticas y los procedimientos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Promover el bienestar y la protecci\u00f3n de los empleados.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los nuevos empleados deben realizar la capacitaci\u00f3n en Protecci\u00f3n y Prevenci\u00f3n durante su primera semana de trabajo, seg\u00fan lo estipulado en el Procedimiento Interno de Reclutamiento e Incorporaci\u00f3n PRO-0019. El Gerente de Calidad y Cumplimiento es responsable de garantizar que todos los empleados realicen una capacitaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n anual en Protecci\u00f3n y Prevenci\u00f3n. Esto se registra en el Registro de Cumplimiento del Tutor LVE-0022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El responsable de protecci\u00f3n infantil proporcionar\u00e1 orientaci\u00f3n a los empleados sobre c\u00f3mo reconocer y responder a asuntos relacionados con el bienestar o la protecci\u00f3n. Las inquietudes y observaciones generales, que no se refieran a una persona o incidente espec\u00edfico, se tratar\u00e1n en las reuniones semanales para que los tutores del programa responsables de los participantes est\u00e9n al tanto de las novedades y t\u00e9cnicas para promover el bienestar y la protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documentos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Referencia del documento<\/strong><\/td><td><strong>T\u00edtulo del documento<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>POL-0012<\/td><td>Pol\u00edtica de salvaguardia<\/td><\/tr><tr><td>PRO-0019<\/td><td>Procedimiento de reclutamiento interno e incorporaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td>LVE-0035<\/td><td>Rastreador de preocupaciones sobre protecci\u00f3n infantil<\/td><\/tr><tr><td>LVE-0022<\/td><td>Rastreador de cumplimiento del tutor<\/td><\/tr><tr><td>TEM-0086<\/td><td>Plantilla de informe de investigaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n infantil<\/td><\/tr><tr><td>PARA-0018<\/td><td>Formulario confidencial de denuncia de empleados<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprobaci\u00f3n de documentos<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Nombre del autorizante:<\/strong><\/td><td>Jessica Leigh Jones, MBE<\/td><\/tr><tr><td><strong>Posici\u00f3n:<\/strong><\/td><td>Director ejecutivo del grupo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Firma:<\/strong><\/td><td><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"128\" height=\"69\" 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